交通銀行上海徐匯支行成立於1995年，主要服務範圍是上海的西南城區。支行內設10個部門，下轄8家營業網點，佈局在上海徐家匯商圈、漕河涇高科技開發區和衡復歷史風貌區，並輻射浦江高科技園區。支行共有員工257人，本科及以上學歷人數佔比90%，平均年齡32歲，是一支學歷、活力與能力並重的優秀團隊。支行于2009年成立了黨總支，下設4個黨支部，黨員人數92人，超過員工總數的三分之一。
近年來，徐匯支行秉承社會主義核心價值觀和“拼搏進取、責任立業、創新超越”的交行精神，凝心聚力，集智創新，在全面、健康、穩定的發展過程中不斷完善和健全文明單位創建工作體制，持續將兩個文明建設推向深入。
     一、以基層黨建工作凝聚創建之力
今年新年伊始，徐匯支行光榮迎接了中組部調研黨建工作，受益匪淺。黨總支明確今年的工作重點，繼續堅持以“兩學一做”學習教育為主要抓手，打牢支行黨建工作基礎建設，進一步提高基層黨組織的凝聚力、戰鬥力，讓每一名黨員幹部真正做到敢擔當、能擔當、真擔當，為推進轉型發展提供強有力的思想和組織保障，以優異成績向黨的十九大獻禮。
    一是開展學習互動，改進學習方法。 從“創新講黨課”入手，實現了授課模式由“填鴨式”向“互動式”轉變，授課內容由單一枯燥向豐富多樣轉變，授課主體由一人講向多人講轉變。
    二是拓展聯建共建深度廣度。 一方面，通過“內聯”形式，加強兄弟行之間的交流協作，另一方面，通過“外聯”形式，加強與同業及客戶的聯動。徐匯支行與中國銀行虹口支行黨委、漕河涇科創中心黨總支、上海市第六人民醫院門診黨支部等單位簽署共建協議，共同舉辦主題黨課，在交流中取長補短，精準服務，形成具有自身特色的黨建工作做法。
    三是加強黨日活動的探索與實踐。 緊密結合重大節日、學習熱點、支部特點等，設定每月黨日活動主題，如，“家庭日活動”、“閱覽讀書日”、“紅色觀影日”等，並在工作之餘拓展社會調查（創全）、公益勞動、志願服務等主題黨日活動。
    四是築牢風險防線。 堅持全面從嚴治黨，使黨建工作成為抓紀律、防風險、守底線的重要抓手。以制度建設為依託，以員工行為管理為抓手，提升全員風險防控意識，形成“人人講風險、重風險、防風險”的良好經營氛圍。
    五是加強陣地建設。 充分利用會議室、活動室、心靈驛站等場所，開闢黨員學習活動區域，並做到組織設置、特色活動、先進事跡等黨建內容“八上墻”，確保廣大黨員日常學習有場所、開展活動有陣地、發揮作用有舞臺。
    在加強支行黨建工作，創建文明單位的過程中，徐匯支行全體黨員形成了三點共識：
    第一，黨建做好了就是生産力。黨建工作是國有企業提升經營質效、做好客戶服務的重要推動力。
    第二，黨建做實了就是凝聚力。黨建工作是基層經營單位凝神聚氣、提升隊伍素養的核心推動力。
    第三，黨建做強了就是影響力。黨建工作是基層黨員履行社會責任的有效推動力。
    二、以勇於擔當之力履行社會責任
    交行徐匯支行圍繞社會和諧和區域平安，立足可持續發展，樹立了一個負責任的企業形象，有力提升了核心競爭力，支撐了企業的全面、健康、可持續發展。
    一是支援實體經濟，共促區域發展。
    首先，立足所在區域環境，加強銀政合作，共同推動區域經濟發展。支行與徐匯區人民政府簽署了全面戰略合作協議，大力支援徐匯區重點項目的建設，為濱江建設、文化經濟發展、舊區改造、保障房建設以及企業提供所有金融服務方案，支援本地各類經濟實體進一步發展壯大。
    其次，緊跟國家戰略，積極扶持科技型中小企業發展。2009年交通銀行與徐匯區人民政府及漕河涇開發區共同搭建了“漕河涇科技型中小企業融資平臺”，運營9年來，已累計為326戶次企業提供累計近11億元的小額貸款支援，在較大程度上改善了開發區內科技型中小企業特別是初創型企業的融資環境，緩解了中小企業融資難、融資貴的問題，獲得了企業、市場和政府的一致好評。 在該融資平臺扶持的企業中，有的已經成為徐匯區科技小巨人（培育）企業，有的已經成為上海市高新技術企業，還有不少企業已經掛牌上市。“漕河涇模式”已成為徐匯區乃至上海市的一張科技金融名片。該模式先後得到中央電視臺、解放日報、上海財經等主流媒體報道。 2015年5月14日，中共中央政治局委員、國務院副總理馬凱到我行視察指導工作，對徐匯支行助力小微企業的大局意識和創新做法予以充分肯定。此外，徐匯支行始終堅持服務國計民生的辦行方針，緊密結合區域實際，開展一系列促發展、惠民生的業務實踐。
    一是主動對接重大工程項目建設，如為申通地鐵定制上蓋物業股權投資基金方案，作為銀團貸款牽頭行完成區域舊區改造項目；二是積極支援消費增長點培育，大力支援醫療産業、文化産業、綠色環保行業等，如徐匯支行以“銀衛安康”産品為載體，為復旦大學附屬中山醫院、上海市第六人民醫院及徐匯區中心醫院等安裝了90余臺掛號機、報告機和前置機，61台pos機，5台存取款機，有效帶動了就診無紙化的進程，改善了醫療環境，提升了患者就醫的舒適度及便捷度；三是緊跟“一帶一路”戰略，加大對重點項目信貸投放力度，如支援中國海誠集團的海外基礎設施建設項目。
    二是推廣特色服務，創建千佳網點。
    為切實履行社會責任，徐匯支行在各網點推出了定制的特色服務，如支行營業部設有醫療便民箱、老花鏡、放大鏡、就醫指南等專項物品，方便老人需要時獲取，獲評了“上海銀行業百家敬老服務示範網點”稱號。宜山路網點針對周邊眾多小企業，在一樓大廳全部配備了現代化的自助電子設備；肇嘉浜路網點針對周邊私人客戶居多的特色，開設了以負責人命名的“嗣純理財工作室”。這兩家網點成功獲評2016年度“中國銀行業文明規範服務千佳示範單位”。漕河涇網點聚焦開發區眾多科技型企業，提供全生命週期的金融服務方案，提升了網點的軟實力，該網點以上海市第一名的好成績剛剛獲評2017年度“中國銀行業五星網點”，各具特色的服務，樹立支行在區域內的良好口碑。
    三是堅持扶貧幫困，支援公益事業。 以構建和諧社會為目標，積極開展社會捐贈、結對幫扶、志願者服務等活動，努力追求企業與社會的和諧發展。近兩年，陸續開展了“3.15”宣傳、“一個雞蛋的暴走”、“小小金融家”等不同主題的活動，獲得客戶認可和廣泛社會好評。
    三、以員工關愛打造和諧奮進氛圍
    員工是企業核心競爭力的重要資源之一。支行倡導全體員工在工作中互相理解、互相支援、互相關愛，在這個溫暖的大家庭裏，共同發展，共同進步。
    一是匯聚人文關懷，營造和諧氛圍。 為給員工營造更加舒適的工作環境，建設“幸福交行”，主動關注員工心理健康，提升員工幸福指數。積極開展“心和諧、新跨越”員工心理健康關愛活動、推廣“健康交行”手機APP、組織開展“徐匯家庭日”、健康運動、辦公保健講座、“冬日暖爐”等各種形式的關愛活動，並做到100%的家訪率，關心員工身心健康發展。
    此外，還建立了黨工團聯席制度，進一步發揮橋梁和紐帶作用，延伸觸角，了解員工關心的熱點問題。切實落實“五必訪”，關心並幫助解決員工的疾苦和困難，通過辦實事解決員工的後顧之憂，增強了員工的歸屬感和忠誠度。
     2015年4月，我行下轄田林支行客戶經理魏雯赟的丈夫，一名年僅32歲的年輕交警茆盛泉，在保障道路交通安全時用生命堅持嚴格執法，不幸因公犧牲，並被追認為烈士，而小魏本人也即將臨盆。在其家庭遇此不幸之時，徐匯支行全體同仁發揚“一方有難，八方支援”的互助精神，幫助小魏渡過難關。支行第一時間發起“情係員工、關愛同事”的愛心捐款倡議，得到了全行上下乃至社會各界的關注與支援，共為小魏募集善款兩百餘萬元，體現了全行員工團結互助的高尚情操，展現了交行人的精神風貌。
    二是培育宣傳典型，營造奮進氛圍。 高度重視典型的培養，多年來堅持開展先進集體、十佳員工、優秀黨員、崗位能手等評選表彰活動，並通過內網、內刊、展板、宣傳欄等多種渠道，大力弘揚先進典型的感人事跡，以榜樣的力量，使交行精神牢牢紮根于企業，有力推動了各項工作的開展。
    三是豐富文體活動，營造活躍氛圍。 積極組織開展豐富多彩、具有特色的業餘文體活動，通過開展籃球賽、羽毛球賽、交行好聲音、健康行、各類勞動競賽等形式多樣的業餘活動，增強了員工的凝聚力和向心力。
    在創建文明單位的過程中，支行也取得兩個文明的成果和榮譽。2015年支行全年績效考核排名分行第1，2016年排名第2，資産品質安全穩健，對公逾期及不良貸款均為零餘額。2016年，支行被授予“上海金融系統先進基層黨組織”和“上海金融系統‘兩優一先’最具影響力先進基層黨組織”稱號。2007年至2016年連續獲評五屆上海市文明單位；獲評“中國銀行五星級網點”、“中國銀行業文明規範服務千佳示範單位”、“上海金融五一勞動獎狀”、“上海市巾幗文明崗”、“上海市誠信創建單位”、“上海徐匯城市建設合作獎”等榮譽稱號。
    交通銀行上海徐匯支行將始終把文明單位創建作為深入推進社會主義核心價值觀的重要抓手，為實現支行“打造綜合競爭力領先的財富管理銀行、客戶心目中口碑最佳的合作銀行、員工充滿自豪感的和諧銀行”的美好願景而努力前行！