上半年主動權益類基金整體回報排名中，交銀施羅德于30家千億資産基金公司中位列第一，其主動型債基亦十分出色，排名千億基金公司第四位。

俄羅斯世界盃剛剛落下帷幕。依靠著一群年輕小將主打、攻擊點眾多、團隊作戰的法國隊，最終成為贏家，第二次捧起大力神獎盃。而梅西的阿根廷、內馬爾的巴西、C羅的葡萄牙，這些圍繞巨星個人的球隊都早早出局。偶像足球和個人英雄主義，正在讓位於團隊足球。

“團隊作戰才是王道”— 這也是事物發展變化的一個普遍規律，世界盃足球場上不斷詮釋的道理，在公募基金投資市場也得到印證。

標點財經研究院近日聯合《投資時報》全景掃描中國基金行業半年度之變化，獨家製作並推出的極具行業標桿意義的《2018基金中考學霸榜》顯示，在投研體系化支援下，交銀施羅德基金公司憑藉一批80後為主、風格各具特色的“新黃金一代”投資團隊的出眾主動管理能力，在超千億資産規模基金公司排名中奪得權益類投資冠軍，為投資者攫取了中長期穩健收益。

《2018基金中考學霸榜》顯示，今年上半年，交銀施羅德基金在千億資産規模基金公司整體業績排行中優勢顯著。在主動權益類基金整體回報排名中，該公司于30家千億資産基金公司中位列第一，在所有基金公司主動權益類平均收益排名第二；其主動型債基亦十分出色，排名千億基金公司中的第四位。

主動管理能力是公募基金核心競爭力，上半年，交銀施羅德主動型權益類、債券基金投資能力全面爆發，多只主動型基金業績十分耀眼。《投資時報》記者查閱Wind資訊數據注意到，基金半年業績排行榜50強榜單中，交銀施羅德獨佔5席，位列全市場基金公司第一名。榜單中扣除32只醫療方向基金外，在18只非醫療基金中，交銀施羅德有4只産品入圍，團隊投資優勢盡顯。

其中，交銀醫藥創新、交銀阿爾法、交銀優勢行業等基金上半年均實現雙位數增長。交銀醫藥創新以15.37%的收益率，在主動權益類基金産品中排名第6位。

多點綻放摘得團體冠軍

2018年上半年A股市場走勢疲弱，上證綜指下跌13.9%，深證成指下挫15.04%，創業板指數下跌8.33%，受此影響，公募基金的日子同樣難熬。

銀河證券研究數據顯示，上半年貨幣基金的平均收益率為1.97%，債券基金平均收益率為1.83%。而股票基金在上半年表現更為慘澹，平均收益率為-11.03%，混合基金平均收益率為-5.25%。開放式股票基金上半年取得正收益的數量還不足一成，混合基金也僅二成取得正收益。

相比而言，上半年，交銀施羅德多只主動管理型基金錶現亮眼，可謂四面開花。

在主動型權益類方面，超過10%收益率的基金就有交銀醫藥創新、交銀阿爾法、交銀優勢行業等三隻，收益率分別達到15.37%、14.97%、14.59%；交銀科技創新、交銀定期支付雙息平衡、交銀先鋒、交銀新生活力等四隻基金收益率均超過5%，分別錄得9.80%、7.27%、7.04%、6.99%的收益。

主動型固收類産品也收穫頗豐，有16只基金半年收益率超過3%，其中交銀豐盈收益C、交銀裕盈純債C、交銀裕隆純債C、交銀境尚收益A、交銀裕通純債A、交銀裕盈純債A等6只基金收益率在3.5%水準之上，分別為6.40%、4.72%、3.78%、3.70%、3.58%、3.53%。

在複雜行情中賺取收益的難度日益提高，而交銀施羅德的主動管理實力卻在逐漸彰顯。《投資時報》記者注意到，該公司不僅短期業績優異，長期成績亦十分穩健，其上半年無論是基金還是公司整體排名，均十分靚麗。

在權益類基金業績50強榜單中，交銀獨佔5席，位列全市場基金公司第一名。扣除32只醫療方向基金外，在18只非醫療基金中，該公司有4只産品入圍，權益投資優勢盡顯。不僅交銀醫藥創新在1722只Wind分類可比基金中排名第6位，從長期業績看，交銀優勢行業更在2013年至2018年上半年，連續保持正收益，近5年半時間複權單位凈值增長率高達270.37%，排名105只分類可比基金的頭名。

團隊戰鬥力的爆棚，也推升了公司整體排名。在主動權益類基金整體回報排名中，30家千億資産基金公司中交銀施羅德位列第一，摘得團體冠軍。

投資團隊星光熠熠，亦使得公司管理規模逆市增長。天相投顧數據顯示，截至上半年末，交銀施羅德基金公募管理規模達997.43億元，半年增長312.04億元，增幅全市場基金公司中排名第四。海通數據進一步顯示，截至二季度末，剔除貨幣基金、聯接基金，交銀施羅德基金公司規模為979.12億元，排名第16位。

權益類基金規模為441.72億元，規模排名第20；固收類基金規模為541.54億元，規模排名第15。

“新黃金一代”戰隊崛起

強大的專家型投研團隊無疑成為交銀施羅德在主動型投資領域“攻城拔寨”的利器。

目前交銀施羅德已經持有公募、專戶、QDII、保險資金投資管理人等牌照，公募産品線齊全。從産品分佈結構上看，《投資時報》記者注意到，其數量上仍以股混基金為主，其中混合型36只、股票型9只、債券型22只、貨幣型7只、保本基金2只、理財産品2只、QDII基金3只。總體看，該公司旗下基金特點明顯，産品發行上追求差異化而非簡單追求數量。

目前，交銀施羅德匯聚了來自海內外、具有創業精神、年輕有為的投研精英，形成了一支具有國際水準的投資專業理論素養的專業投研團隊。

《投資時報》記者採訪獲悉，目前該公司投研團隊近80人，碩士、博士佔比達92%，投資經理平均從業近10年，歷經多輪牛熊轉換，積累了深厚的投資理論素養和投資實踐經驗。

其投研平臺共設五大投資部門及五大研究組，研究組包括宏觀策略金融組、週期組、機械組、TMT組、消費醫療組，投資團隊包括量化投資部、專戶投資部、跨境投資部、權益投資部、固定收益部，這些部門及小組會通過個股深度推薦會以及行業配置會議等，實現投研體系化。

一個門派的興盛，往往靠的是順利的傳承，基金經理亦是如此。記者了解到，在基金經理選拔上，交銀施羅德堅持培養與引進並舉，採取內部競聘為主、外部引進為輔的模式，基金經理大部分來自內部培養。他們經過長期行業研究的磨礪，憑藉優異表現脫穎而出。

如以王崇、何帥、蓋婷婷、沈楠、楊浩、韓威俊等人為代表的“新黃金一代”，正在成為交銀施羅德基金經理陣營的中堅力量。他們以80後為主，年齡在32歲至38歲之間，均為碩士以上學歷，並在交銀施羅德供職五年以上。

一個值得注意的現象是，“新黃金一代”既具備投資經驗，又不乏蓬勃朝氣。這些擁有不同投資風格和鮮明個性的基金經理，都離不開一個共性—都是由交銀施羅德自主培養，並在公司投研體系裏成長起來。他們曾經是研究員、策略員，在加入交銀施羅德投研團隊後不斷學習，逐漸形成自己的風格。他們的誕生和成長，離不開交銀施羅德多年精耕細作而成的優質土壤。

作為銀行係基金公司和中外合資基金公司中的佼佼者，交銀施羅德一直將有專業能力、有責任感、恪盡職守的人才，視為公司最珍貴的資産。公司十多年沉澱的深厚文化土壤，讓其成功基因得以不斷傳承和延續。

據了解，交銀施羅德內部的職業通道都是敞開的，研究員條件成熟就可以轉崗做基金經理。公司鼓勵不同的投資思維和觀點在團隊裏碰撞，相互包容和學習的文化也讓投研團隊一直比較穩定。完善的內部培養機制，將交銀施羅德的成功基因有效複製，人才源源涌出，無疑為公司業績百花齊放奠定了基礎。

展望2018年下半年，他們認為，一方面，需時刻警惕中美貿易摩擦，以及金融去杠桿進程深化再次對市場造成打擊；另一方面，貨幣政策可能已現微調，流動性最緊張時刻已過去，A股行業除大消費外，各子行業接近甚至低於2016年一月底的估值水準，相信價值風格只會遲來而不會缺席，下半年權益類資産配置時機或已逐步到來。

載自：投資時報

作者：李浥塵